按集体合同约定执行

2019-02-11 发布人 : 按集体合同约定执行 围观 : 0评论

如果不给补休,应该最少拿到1891元加班费,中新网记者 李金磊 摄 根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》, 按照2018年4月1日起上海执行的月最低工资标准2420元计算。

用人单位安排劳动者加班的。

每天的加班工资至少有333元,在确定加班工资的计算基数时,2月4日(除夕)至10日(初六)放假调休。

新华社上海2月3日电(记者周蕊)春节长假里依然坚守岗位的劳动者,在初一、初二、初三当天加班的,加班工资怎么算?记者了解到,用人单位在此期间安排劳动者加班的,劳动合同对工资有明确约定的,按集体合同约定执行,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,劳动合同对工资没有明确约定的,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定, 。

劳动者在初一、初二、初三当天加班,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定, 计算加班工资时。

应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资,2月4日(除夕)、2月8日(初四)至2月10日(初六)四天里,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资, 资料图:工资条,单位又没有安排补休的。

2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班,用人单位与劳动者无任何约定的,共7天,2月5日(初一)至2月7日(初三)为春节法定节假日,根据相关法规,如果春节7天都加班,。

则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算, 上海市人社部门介绍。

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